1.拟定人力資源方案。

    依據安排的開(kāi)展戰略和(hé)運營方案，點評安排的人力資源現(xiàn)狀及發 展趨勢， 收集和(hé)剖析人力資源供給與需求方面的信息和(hé)資料， 猜測人力資源供給和(hé)需求的發 展趨勢，拟定人力資源招聘、分配、練習、開(kāi)發及開(kāi)展方案等方針和(hé)辦法。

    2.人力資源本錢(qián)管帳作(zuò)業。

    人力資源處理(lǐ)部分應與财政等部分合作(zuò)，樹立人力資源管帳 體系， 開(kāi)展人力資源投入本錢(qián)與産出效益的核算(suàn)作(zuò)業。 人力資源管帳作(zuò)業不隻能(néng)夠改進人力 資源處理(lǐ)作(zuò)業本身，而且能(néng)夠爲決議(yì)方案部分供給準确和(hé)量化的依據。 

    3.崗位剖析和(hé)作(zuò)業規劃。

    對(duì)安排中的各個作(zuò)業和(hé)崗位進行剖析，斷定每一個作(zuò)業和(hé)崗位 對(duì)職工(gōng)的詳細要求，包含技能(néng)及品種、規模和(hé)了(le)解程度；學習、作(zuò)業與生活閱曆；身體健康 狀況；作(zuò)業的責任、權利與義務等方面的狀況。這(zhè)種詳細要求有必要構成書面資料，這(zhè)就是工(gōng) 作(zuò)崗位責任說明(míng)書。 這(zhè)種說明(míng)書不隻是招聘作(zuò)業的依據， 也(yě)是對(duì)職工(gōng)的作(zuò)業體現(xiàn)進行點評的 規範，進行職工(gōng)練習、分配、晉升等作(zuò)業的依據。 

    4.人力資源的招聘與選拔。

    依據安排内的崗位需求及作(zuò)業崗位責任說明(míng)書，運用(yòng)各種方 法和(hé)手法，如承受引薦、刊登廣告、舉行人才交流會(huì)、到(dào)作(zuò)業介紹所挂号等從(cóng)安排内部或外(wài) 部招引應聘人員。而且經過資曆查看(kàn)，如承受教育程度、作(zuò)業閱曆、年紀、健康狀況等方面 的查看(kàn)，從(cóng)應聘人員中初選出必定數量的提名人，再經過嚴厲的考試，如書面考試、面試、點評 中心、情形模仿等辦法進行選擇，斷定最終選用(yòng)人選。 

    5.雇傭處理(lǐ)與勞資聯系。

    職工(gōng)一旦被安排聘任，就與安排構成了(le)一種雇傭與被雇傭的、 相互依存的勞資聯系，爲了(le)保護兩邊的合法權益，有必要就職工(gōng)的薪酬、福利、作(zuò)業條件和(hé) 環境等事(shì)宜達到(dào)必定協議(yì)，簽定勞作(zuò)合同。 

    6.入職教育、練習和(hé)開(kāi)展。

    任何應聘進入一個安排(首要指企業)的新職工(gōng)，都有必要承受 入職教育，這(zhè)是協助新職工(gōng)了(le)解和(hé)習慣安排、承受安排文(wén)明(míng)的有用(yòng)手法。入職教育的首要内 容包含安排的曆史開(kāi)展狀況和(hé)未來(lái)開(kāi)展規劃、作(zuò)業道(dào)德和(hé)安排紀律、勞作(zuò)安全衛生、社會(huì)保 障和(hé)質量處理(lǐ)常識與要求、崗位責任、職工(gōng)權益及薪酬福利狀況等。

    7.作(zuò)成績效查核。

    就是對(duì)照作(zuò)業崗位責任說明(míng)書和(hé)作(zuò)業任務，對(duì)職工(gōng)的業務才能(néng)、作(zuò)業 體現(xiàn)及作(zuò)業态度等進行點評，并給予量化處理(lǐ)的進程。這(zhè)種點評能(néng)夠是自(zì)我總結式，也(yě)能(néng)夠 是他(tā)評式的，或者是歸納點評。查核成果是職工(gōng)晉升、承受獎懲、發放(fàng)薪酬、承受練習等的 有用(yòng)依據，它有利于調集職工(gōng)的積極性和(hé)創造性，查看(kàn)和(hé)改進人力資源處理(lǐ)作(zuò)業。

    8.協助職工(gōng)的作(zuò)業生涯開(kāi)展。

    人力資源處理(lǐ)部分和(hé)處理(lǐ)人員有責任鼓舞和(hé)關懷職工(gōng)的個 人開(kāi)展， 協助其拟定個人開(kāi)展方案， 并及時(shí)進行監督和(hé)調查。 這(zhè)樣做有利于促進安排的開(kāi)展， 使職工(gōng)有歸屬感，進而激發其作(zuò)業積極性和(hé)創造性，進步安排效益。

    9.職工(gōng)薪酬酬勞與福利确保規劃。

    合理(lǐ)、科學的薪酬酬勞福利體系聯系到(dào)安排中職工(gōng)隊 伍的安穩與否。人力資源處理(lǐ)部分要從(cóng)職工(gōng)的資曆、職級、崗位及實踐體現(xiàn)和(hé)作(zuò)業成績等方 面，來(lái)爲職工(gōng)拟定相應的、具有招引力的薪酬酬勞福利規範和(hé)準則。職工(gōng)福利是社會(huì)和(hé)安排 确保的一部分，是薪酬酬勞的補充或連續。它首要包含政府規則的退休金(jīn)或養老(lǎo)穩妥、醫(yī)療 穩妥、賦閑穩妥、工(gōng)傷穩妥、節假日，而且爲了(le)确保職工(gōng)的作(zuò)業安全衛生，供給必要的安全 練習教育、傑出的勞作(zuò)作(zuò)業條件等。 

    10.保管職工(gōng)檔案。

    人力資源處理(lǐ)部分有責任保管職工(gōng)入職時(shí)的簡曆以及入職。