人力總監1名

　　崗位職責：

　　1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高(gāo)公司整體綜合管理(lǐ)水(shuǐ)平；

　　2、完善公司人力資源管理(lǐ)體系，優化人力資源管理(lǐ)流程，督導公司有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工(gōng)發展等各個環節的工(gōng)作(zuò)；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好(hǎo)地滿足公司發展的需要；

　　4、推進管理(lǐ)團隊的建設，塑造、維護、發展和(hé)傳播公司企業文(wén)化；

　　5、及時(shí)關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理(lǐ)化依據。

　　6、日常以人力資源領域爲主，每年有兩季高(gāo)校招生工(gōng)作(zuò)

　　7、協助财務和(hé)各部門(mén)做好(hǎo)相關其他(tā)工(gōng)作(zuò)。

　　任職資格：

　　1、年齡:25-40歲，男(nán)女不限；

　　2、人力資源管理(lǐ)或相關專業統招專科以上(shàng)學曆；

　　3、五年以上(shàng)行政人事(shì)管理(lǐ)經驗，三年以上(shàng)人力資源總監或人力資源部經理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗；

　　4、了(le)解現(xiàn)代企業人力資源管理(lǐ)模式和(hé)實踐經驗積累，對(duì)人力資源管理(lǐ)各個職能(néng)模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　5、很(hěn)強的計(jì)劃性和(hé)實施執行的能(néng)力；有親和(hé)力，很(hěn)強的激勵、溝通、協調、團隊領導能(néng)力，責任心、事(shì)業心；

　　6、具備良好(hǎo)的人際交往能(néng)力、組織協調能(néng)力、溝通能(néng)力以及解決複雜(zá)問題的能(néng)力。

　　7、具有豐富的人脈和(hé)人力資源儲備信息。

　　8、熟悉運用(yòng)辦公軟件、會(huì)抖音(yīn)、新媒體運營剪輯，會(huì)開(kāi)車。

　　工(gōng)作(zuò)時(shí)間：9點到(dào)6點，雙休