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重慶消防派遣公司分享招聘專職消防員的基本情況

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重慶消防派遣公司分享招聘專職消防員的基本情況

發布日期:2019-03-21 作(zuò)者: 點擊:

     一、職業規劃

    緊緊圍繞職業制發展方向規劃一線執勤崗位專職消防員的職業道(dào)路。

    一是經市有關部門(mén)批準,由市公安消防局委托華中新世紀人才開(kāi)發交流有限公司與應聘者簽訂勞動合同,進一步增強專職消防員的職業認同感、價值感、榮譽感;

    二是設立了(le)中隊長助理(lǐ)、班長、副班長等管理(lǐ)層工(gōng)作(zuò)崗位,進一步拓展一線執勤專職消防員職業發展空(kōng)間,同時(shí)将骨幹人員納入人事(shì)計(jì)劃管理(lǐ),做出突出貢獻的人員可向申報(bào)核定爲事(shì)業編制;

    三是設立通訊調度員、新聞宣傳員、汽車維修員、裝備技師、駕駛員等崗位,爲部分工(gōng)作(zuò)優秀且因年齡、身體條件等申請(qǐng)轉崗的專職消防員創造條件,延續職業生涯;

    四是設立突出貢獻、先進個人、嘉獎等年度獎項,并擇優選取專職消防員加入中國共青團、中國共産黨,對(duì)做出突出貢獻的專職消防員推薦至地方各級組織進行相應的表彰獎勵。


    二、工(gōng)資結構

    專職消防員工(gōng)資薪金(jīn)由基本工(gōng)資、崗位補貼、特殊崗位津貼、績效獎金(jīn)、工(gōng)齡工(gōng)資、執勤補助、職務津貼、節日加班工(gōng)資以及各類工(gōng)作(zuò)補貼構成。

    公安消防局已逐步建立科學的工(gōng)資薪金(jīn)體系,并向市有關部門(mén)申請(qǐng)提高(gāo)經費保障标準,使基層一線崗位消防員工(gōng)資薪金(jīn)高(gāo)于全市平均水(shuǐ)平,目前,我局專職消防員人均經費保障不低(dī)于8萬元/年。


    三、招聘範圍和(hé)條件

    (一)具有中華人民共和(hé)國國籍,享有公民的政治權利。

    (二)擁護中國共産黨的領導,熱愛社會(huì)主義,有良好(hǎo)的政治素質。

    (三)遵紀守法,品行端正。

    (四)身體健康,體形端正,非特體,面部無明(míng)顯特征、缺陷,無殘疾,無口吃,無重聽,無色覺異常,無紋身,無重度平跖足;裸眼視(shì)力均在4.6以上(shàng)且矯正視(shì)力均在5.0以上(shàng);男(nán)性身高(gāo)不低(dī)于1.68米、體重不低(dī)于50公斤。

    (五)有下(xià)列情形之一的,不予招聘:

    1、受過刑事(shì)處罰、勞動教養、少年管教的。

    2、有犯罪嫌疑尚未查清的。

    3、有法律法規規定的其他(tā)違法情形。


    企業消防招聘

    四、組織實施

    專職消防員的考試工(gōng)作(zuò)由市公安消防局和(hé)委托的華中新世紀人才開(kāi)發交流有限公司共同組織,由市公安消防局專職隊指導科具體實施。

    專職消防員招聘考試采取筆(bǐ)試、面試和(hé)體能(néng)測試相結合的方式進行。按照滿分100分計(jì)算(suàn),筆(bǐ)試占30%、面試占30%、體能(néng)測試占40%的比例,構成應試者的總成績。

    筆(bǐ)試科目主要内容爲消防常識;面試主要是觀察應試者的體型相貌,了(le)解其語言表達、綜合分祈、思維反應能(néng)力和(hé)心理(lǐ)素質:體能(néng)測試項目爲1500米跑。

    

    五、體格檢查

    體檢由市公安消防局統一組織,在市一級醫(yī)院或衛生防疫站(zhàn)迸行。體檢項目和(hé)标準,參照《應征公民體格檢查标準》執行。

    體檢費用(yòng)由應招人員承擔。被正式錄用(yòng)後,工(gōng)作(zuò)滿1年可憑體檢發票收據報(bào)銷體檢費用(yòng)。用(yòng)人單位和(hé)招聘人員對(duì)體檢結果有疑問的,可以申請(qǐng)複檢,費用(yòng)由應招人員承擔。複檢隻能(néng)進行一次,體檢結果以複檢結論爲準。

    

    六、政審

    政審工(gōng)作(zuò)在市公安消防局統一組織下(xià)進行,對(duì)拟聘用(yòng)人員的主要社會(huì)關系、現(xiàn)實表現(xiàn)進行嚴格審查,同時(shí)以戶籍所在地派出所相關證明(míng)作(zuò)爲政審依據。

    

    七、辦理(lǐ)使用(yòng)手續

    考核、政審工(gōng)作(zuò)結束後,将拟聘用(yòng)人員進行公示,時(shí)間爲7天。如發現(xiàn)有影響使用(yòng)的問題,一經核實即取消使用(yòng)資格。經公示無問題的,辦理(lǐ)用(yòng)人手續。招聘使用(yòng)後的具體薪資待遇見附表。

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