1、典型問題：在我們公司工(gōng)作(zuò)，你(nǐ)希望得到(dào)什(shén)麽樣的薪金(jīn)待遇？

    考前輔導：面試前要早做準備，在心裏确定好(hǎo)自(zì)己希望的薪金(jīn)範圍。先了(le)解該公司的所在地區(qū)、所屬行業、公司規模，然後盡量了(le)解本行業現(xiàn)在的工(gōng)資水(shuǐ)平。在告之對(duì)方自(zì)己希望的薪金(jīn)待遇時(shí)，盡可能(néng)給出一個你(nǐ)希望的薪水(shuǐ)範圍，避免說出具體的數字，除非對(duì)方有這(zhè)樣的要求。

    參考答(dá)案：工(gōng)資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答(dá)，那我當然希望自(zì)己的薪水(shuǐ)符合我的學曆水(shuǐ)平和(hé)實踐經驗，我希望自(zì)己的工(gōng)資不低(dī)于年薪XX萬元。

    2、典型問題：你(nǐ)覺得自(zì)己每年加薪的幅度是多少？

    考前輔導：通常情況下(xià)，面試官可以接受的答(dá)案是“收入的增長和(hé)生活水(shuǐ)平提高(gāo)保持一緻。”除此之外(wài)，你(nǐ)還應該提到(dào)，自(zì)己工(gōng)作(zuò)業績的提高(gāo)是加薪的決定性因素。

    參考答(dá)案：我想，自(zì)己薪水(shuǐ)的提高(gāo)取決于在公司的經營業績和(hé)赢利狀況，但(dàn)我也(yě)希望自(zì)己收入的增長至少和(hé)我生活水(shuǐ)平的提高(gāo)保持一緻。

    3、典型問題：你(nǐ)願意降低(dī)自(zì)己的薪水(shuǐ)标準嗎？

    考前輔導：如果确實非常想得到(dào)眼前的這(zhè)份工(gōng)作(zuò)，那開(kāi)始工(gōng)作(zuò)時(shí)降低(dī)自(zì)己的薪金(jīn)标準是可以考慮的。面對(duì)面試官，你(nǐ)要首先強調自(zì)己可以把工(gōng)作(zuò)做好(hǎo)，并且設法了(le)解公司什(shén)麽時(shí)候能(néng)夠給你(nǐ)調整工(gōng)資待遇。此外(wài)，對(duì)自(zì)己的能(néng)夠承受的工(gōng)資底限要心中有數，但(dàn)是不要把這(zhè)個底限告訴你(nǐ)的面試官。

    參考答(dá)案：我對(duì)這(zhè)個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低(dī)自(zì)己的薪金(jīn)标準，但(dàn)我也(yě)希望公司能(néng)給我時(shí)間讓我證明(míng)自(zì)己的能(néng)力。我相信自(zì)己可以讓公司滿意我的工(gōng)作(zuò)，如果我出色地完成了(le)自(zì)己的任務，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水(shuǐ)作(zuò)一些(xiē)調整呢(ne)？

    4、典型問題：從(cóng)現(xiàn)在開(kāi)始的三年内，你(nǐ)的薪金(jīn)目标是什(shén)麽？

    考前輔導：在面試前最好(hǎo)能(néng)了(le)解一下(xià)同行業從(cóng)業人員工(gōng)資的增長情況，如果你(nǐ)能(néng)通過朋友打聽到(dào)這(zhè)家公司的薪金(jīn)增長幅度更好(hǎo)。可以對(duì)面試官說出一個大(dà)概的數字範圍或者百分比。

    參考答(dá)案：我相信通過一段時(shí)間的實踐，自(zì)己将成爲這(zhè)個行業中的佼佼者，我也(yě)希望自(zì)己以後的收入能(néng)和(hé)我的能(néng)力相符合。我希望自(zì)己的年收入在XX元到(dào)XX元之間。

    5、典型問題：你(nǐ)認爲我們給你(nǐ)提供的薪水(shuǐ)如何？

    考前輔導：首先确定面試官給出的薪水(shuǐ)是公司正式員工(gōng)的工(gōng)資，如果是這(zhè)種情況，要把這(zhè)個數額和(hé)自(zì)己的薪金(jīn)要求相比較，看(kàn)自(zì)己能(néng)否接受這(zhè)個工(gōng)資待遇。在歐美(měi)公司，面試官大(dà)都希望應聘者就這(zhè)個問題和(hé)他(tā)進行商量；而對(duì)于本土公司則相反。

    參考答(dá)案：您給出的這(zhè)個數字和(hé)我的期望值很(hěn)接近，但(dàn)是我心目中的期望稍微要高(gāo)出一些(xiē)。我了(le)解公司對(duì)于新人工(gōng)資數額有一定的限制，我們能(néng)否談談除了(le)工(gōng)資以外(wài)的其它福利待遇？