第一步：看(kàn)資質

    1、經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)（以下(xià)稱許可機關）依法申請(qǐng)行政許可《勞務派遣經營許可證》。

    2、未經許可，任何單位和(hé)個人不得經營勞務派遣業務。

    3、申請(qǐng)經營勞務派遣業務應當具備下(xià)列條件：

    （一）注冊資本不得少于人民币200萬元；

    （二）有與開(kāi)展業務相适應的固定的經營場所和(hé)設施；

    （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理(lǐ)制度；

    （四）法律、行政法規規定的其他(tā)條件。

    4、勞務派遣經營許可證》應當載明(míng)單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事(shì)項、有效期限、編号、發證機關以及發證日期等事(shì)項。《勞務派遣經營許可證》分爲正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

    5、《勞務派遣經營許可證》有效期爲3年。

    6、《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會(huì)保障部統一制定樣式，由各省、自(zì)治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負責印制、免費發放(fàng)和(hé)管理(lǐ)。

    7、勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》後，應當妥善保管，不得塗改、倒賣、出租、出借或者以其他(tā)形式非法轉讓。

    8、勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請(qǐng)。

    9、勞務派遣單位分立、合并後繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規定執行。

    10、勞務派遣單位分立、合并後設立新公司的，應當按照本辦法重新申請(qǐng)勞務派遣行政許可。

    11、勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請(qǐng)行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報(bào)告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

    第二步：看(kàn)合同

    1、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上(shàng)的固定期限書面勞動合同。

    2、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用(yòng)期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者隻能(néng)約定一次試用(yòng)期。

    3、勞務派遣協議(yì)應當載明(míng)下(xià)列内容：

    （一）派遣的工(gōng)作(zuò)崗位名稱和(hé)崗位性質；

    （二）工(gōng)作(zuò)地點；

    （三）派遣人員數量和(hé)派遣期限；

    （四）按照同工(gōng)同酬原則确定的勞動報(bào)酬數額和(hé)支付方式；

    （五）社會(huì)保險費的數額和(hé)支付方式；

    （六）工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假事(shì)項；

    （七）被派遣勞動者工(gōng)傷、生育或者患病期間的相關待遇；

    （八）勞動安全衛生以及培訓事(shì)項；

    （九）經濟補償等費用(yòng)；

    （十）勞務派遣協議(yì)期限；

    （十一）勞務派遣服務費的支付方式和(hé)标準；

    （十二）違反勞務派遣協議(yì)的責任；

    （十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議(yì)的其他(tā)事(shì)項。

    4、勞務派遣單位應當對(duì)被派遣勞動者履行下(xià)列義務：

    （一）如實告知(zhī)被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事(shì)項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議(yì)的内容；

    （二）建立培訓制度，對(duì)被派遣勞動者進行上(shàng)崗知(zhī)識、安全教育培訓；

    （三）按照國家規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和(hé)相關待遇；

    （四）按照國家規定和(hé)勞務派遣協議(yì)約定，依法爲被派遣勞動者繳納社會(huì)保險費，并辦理(lǐ)社會(huì)保險相關手續；

    （五）督促用(yòng)工(gōng)單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和(hé)勞動安全衛生條件；

    （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明(míng)；

    （七）協助處理(lǐ)被派遣勞動者與用(yòng)工(gōng)單位的糾紛；

    （八）法律、法規和(hé)規章規定的其他(tā)事(shì)項。